Warum ist konstruktive Kritik wichtig? Sind Sie ein Elternteil, Trainer oder Lehrer?
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Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Ihr 10-jähriger Sohn Simon Eishockey spielt und seine Mannschaft ein Spiel mit 4-3 verliert. In diesem Spiel hat der Schiedsrichter einen großen Fehler gemacht und Simon in der letzten Minute eine Strafminute gegeben und die gegnerische Mannschaft hat das Siegestor im Powerplay erzielt. Obwohl Simon 2 Tore erzielte, wurde der Preis für den besten Spieler seiner Mannschaft an seinen Teamkollegen, Torwart David, verliehen, der extrem gut spielte.
Warum ist konstruktive Kritik wichtig?
Was würden Sie Simon als Eltern oder Trainer nach dem Spiel sagen?
- Sagen Sie Simon, dass Sie dachten, er sei der beste Spieler.
- Sagen Sie ihm, dass sein Team vom Schiedsrichter ausgeraubt wurde und er den Preis für den besten Spieler verdient hätte.
- Sagen Sie, dass Eishockey nicht so wichtig ist.
- Sagen Sie ihm, dass er Fähigkeiten hat, die er beim nächsten Mal sicher gewinnen wird, und dass er den verdienten Preis für den besten Spieler bekommt.
- Sagen Sie ihm, dass er und sein Team den Sieg nicht verdient haben.
Bevor Sie weiterlesen, überlegen Sie bitte, wie Ihre Antwort lauten würde.
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Es gibt eine starke Botschaft in unserer Gesellschaft, wie man das Selbstwertgefühl steigern kann, und die wichtigste Botschaft ist: Schützt (Kinder) vor dem Versagen. Dies mag zwar bei dem unmittelbaren Problem der (Kind ́s) Enttäuschung helfen, kann aber auf lange Sicht schädlich sein. Warum?
Warum ist konstruktive Kritik wichtig?
Hier sind 5 mögliche Reaktionen dieser Botschaften:
Die erste (Sie dachten, er sei der Beste) ist grundsätzlich unaufrichtig. Er war nicht der Beste – Sie wissen es, und er weiß es auch.
Die zweite (er wurde ausgeraubt) gibt anderen die Schuld. Wollen Sie, dass er aufwächst und anderen die Schuld für seine Unzulänglichkeiten gibt?
Der dritte (Eishockey ist nicht wirklich wichtig) lehrt ihn, etwas abzuwerten, wenn er nicht sofort gut damit zurechtkommt. Wollen Sie diese Botschaft wirklich vermitteln?
Die vierte (er hat Fähigkeiten) könnte die gefährlichste Botschaft von allen sein. Bedeutet Fähigkeit automatisch, dass man bekommt, was man will? Wenn Simon und sein Team dieses Spiel nicht gewonnen haben, warum sollten sie dann das nächste Spiel gewinnen?
Die letzte Option (nicht verdient) scheint unter diesen Umständen hartherzig zu sein. Offensichtlich würden Sie diese Worte nicht benutzen, aber dies ist die Botschaft, die wachstumsorientierte Eltern sagen würden.
Warum ist konstruktive Kritik wichtig?
Worte benutzen: Simon, ich weiß, wie du dich fühlst. Es ist so enttäuschend, wenn man sich Hoffnungen macht und sein Bestes spielt, aber nicht, um zu gewinnen oder die Trophäe des besten Spielers zu bekommen. Aber weißt du, du und dein Team haben ihn nicht wirklich verdient. Die andere Mannschaft hat besser gespielt und hat auch ohne Fehler des Schiedsrichters verdient gewonnen. David hat unglaubliche Paraden gemacht, weil er so hart und länger gearbeitet hat als du. Wenn das etwas ist, was du wirklich willst, dann ist es etwas, wofür du wirklich arbeiten musst. Wenn du nur zum Spaß spielen willst, dann ist das in Ordnung. Aber wenn Sie und Ihr Team mehr Spiele gewinnen wollen, müssen Sie härter arbeiten.
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Wenn man harte Arbeit statt Ergebnisse lobt, dann ist das der Punkt, an dem die Magie geschieht. Man lernt andere, wie man aus Misserfolgen lernt und das tut, was nötig ist, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Sie sympathisieren tief mit Enttäuschungen, aber Sie geben keine erfundenen Impulse, die nur zu weiteren Enttäuschungen führen würden.
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Wenn Sie das nächste Mal von einem Spiel nach Hause fahren und stattdessen den Trainern, Schiedsrichtern oder Lehrern die Schuld für die Leistung des Kindes oder den Verlust der Mannschaft geben, wenn Sie das Vertrauen Ihres Kindes nicht verletzen wollen, denken Sie anders.
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Wie dieses Beispiel oben zeigt, brauchen Kinder ehrliches und konstruktives Feedback. Wenn Kinder davor „geschützt“ werden, werden sie nicht gut lernen. Sie werden Beratung, Coaching und Feedback als negativ und unwichtig erleben. Zurückgenommene konstruktive Kritik hilft niemandem Vertrauen zu geben; sie schadet der Zukunft.
